+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяВзятки должностным лицамКакие документы надо отдать работнику при увольнении

Какие документы надо отдать работнику при увольнении

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какие документы надо отдать работнику при увольнении

О том, какие документы при увольнении должен выдать работодатель в году уходящему сотруднику, можно узнать из Трудового кодекса Российской Федерации. В первую очередь трудовая книжка. Запись о расторжении контракта вносится в нее в день увольнения сотрудника, тогда же выдается документ о стаже. В нем указывается обоснование ухода смотри ст. Внесенные сведения заверяются печатью организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник должен известить работодателя не позднее, чем за две недели ч. Это общее правило, и оно действует в большинстве случаев.

Увольнение работника: выдаем необходимые документы

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник должен известить работодателя не позднее, чем за две недели ч. Это общее правило, и оно действует в большинстве случаев. Иногда действует другой срок отработки перед увольнением: уменьшенный или, наоборот, увеличенный.

Например, сезонный работник может предупредить об увольнении за три дня. В то время, как руководитель организации должен предупредить о своем намерении не позднее чем за месяц до увольнения подробнее об этом см. Работник, решивший уволиться, должен написать заявление об увольнении. Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме подробнее об этом см.

Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении письмо Роструда от При увольнении сотрудника в последний рабочий день нужно выдать следующие документы ч.

Составляя справку о сумме заработка и специальных периодах, нужно заверить ее печатью организации. Причем подпись должностного лица, подписавшего справку, печатью закрываться не должна.

Если печати у организации нет, то к справке нужно приложить копии следующих документов п. Приказом Минтруда России от К сведению Трудовая книжка — главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности ст. Все работодатели организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке.

Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы. Итак, мы разобрались, какие документы выдавать сотруднику при увольнении по сокращению штата в году или по любому иному основанию. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Актуально на 3 февраля Из организации по собственному желанию увольняется работник.

Поэтому кадровый специалист сомневается, какие документы выдать сотруднику при увольнении в году. Ответ на вопрос — в статье. Теги: документы увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Полный список документов при увольнении работника в 2019 году

В день увольнения, то есть в последний день работы, надо выдать работнику под роспись все необходимые документы ст. А именно:. Вы обязаны выдать работнику перечисленные документы в день увольнения, даже если он не вернул числящееся за ним имущество организации или не подписал обходной лист. Если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и документы, направьте ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку по почте. Если работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку в последний день работы, то вы обязаны выдать ее ему в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления.

Полный список документов при увольнении

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Соглашение о расторжении трудового договора. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику целый пакет документов. Составим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать. В таблице приведены документы, которые нужно выдавать каждому увольняемому работнику, со ссылкой на нормативный правовой акт, установивший это требование. Там же вы найдете информацию о правилах заполнения этих документов. Все кадровики знают, что в день увольнения нужно обязательно выдать работнику на руки его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении.

Уведомление о сокращении.

Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации ст. Посмотрим, что это могут быть за документы.

Полный список документов при увольнении работника

.

.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ВЫДАЮТСЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

.

Какие документы нужны при увольнении

.

Полный список документов при увольнении работника в году Шаг 4. Предоставьте работнику приказ и личную карточку.

Справки при увольнении

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что работодатель должен выдать при увольнении? Юридическая консультация бесплатно СПб Онлайн.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.