+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяДача взяткиДисциплинарное взыскание должно соответствовать

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать

Утратил силу Указом Президента РК от Настоящий Указ вступает в силу с 1 января года. Правила в редакции Указа Президента РК от Настоящие Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих далее - Правила определяют порядок наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Вы точно человек?

Кыргыз Республикасынын Юстиция министрлиги. Главная Ченемдик укуктук актылар Дисциплинарный устав органов внутренних дел Кыргызской Республики Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 декабря года N Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Маалым дарек Шилтеме документтер. Глава 1 Общие положения 1. Дисциплина в органах внутренних дел - есть строгое и точное соблюдение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством республики, присягой, уставами, а также приказами начальников командиров.

Дисциплина в органах внутренних дел основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.

Твердая дисциплина в органах внутренних дел достигается: - воспитанием у сотрудников органов внутренних дел высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга; - постоянной боевой готовности и способностью к решению внезапно возникающих задач; - поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка; - обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей; - повседневной требовательностью начальников командиров к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения и принуждения; - четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой.

Начальник командир несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример соблюдения Конституции, законов республики, безупречного выполнения требований присяги, уставов, приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу, усердие и отличия по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать состояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного состава, руководить деятельностью подчиненных начальников командиров , немедленно устранять и решительно пресекать всякие действия, которые могут причинить вред выполнению функций, возложенных на органы внутренних дел; воспитывать подчиненных в духе высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства.

Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности сотрудников - важнейшая обязанность начальника командира. Каждый сотрудник ОВД должен быть уверен в охране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботу начальника.

Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей в целях своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины у непосредственно подчиненных сотрудников.

Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности, но и ни один невиновный не должен быть наказан. Особое внимание начальника командира должно быть направлено на изучение индивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины.

При этом он обязан всемерно использовать силу общественного воздействия коллектива. Право начальника командира отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными принципами единоначалия. При нарушении дисциплины подчиненным начальник командир должен напомнить ему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести.

В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного начальник командир обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами и уставами меры принуждения. Сотрудники органов внутренних дел, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответственности, если в их действиях содержатся признаки состава преступления.

Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут лишь прямые начальники командиры за исключением случаев, предусмотренных пунктом 28 настоящего Устава. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником. Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам.

Сотрудники органов внутренних дел, не подчиненные друг другу по службе могут быть старшими или младшими. Старшинство определетсяспециальными и воинскими званиями. Старшие по званию во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания воинской чести.

При совместном несении службы сотрудниками органов внутренних дел, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них - по должности, а при равных должностях - старший по званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности. Приказ начальника командира должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Сотрудники органов внутренних дел обязаны при встрече обгоне приветствовать друг друга, при этом строго соблюдая правила, установленные Строевым уставом Вооруженных Сил Кыргызской Республики. Глава 2 Поощрения, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления служебной дисциплины.

Каждый начальник командир в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие, отличие и хорошие результаты по службе. К сотрудникам органов внутренних дел применяются следующие поощрения: 1 объявление благодарности; 2 награждение ценным подарком или денежной премией; 3 награждение личной фотографической карточкой сотрудника курсанта , снятого при развернутом Знамени органа внутренних дел; 4 награждение Почетной грамотой; 5 награждение нагрудным знаком; 6 досрочное присвоение очередного специального звания, или на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; 7 занесение в Книгу почета; 8 награждение именным холодным или огнестрельным оружием.

За особые заслуги, проявленные при исполнении служебного долга, сотрудники органов внутренних дел могут быть представлены к награждению государственными наградами. В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

Глава 3 Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников органов внутренних дел За нарушение служебной дисциплины сотрудник органов внутренних дел лично несет дисциплинарную ответственность. На лиц рядового и младшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 предупреждение о неполном служебном соответствии; 5 понижение в должности; 6 снижение в специальном звании на одну ступень; 7 увольнение из органов внутренних дел; На лиц среднего и старшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 предупреждение о неполном служебном соответствии; 5 понижение в должности; 6 снижение в специальном звании на одну ступень; 7 увольнение из органов внутренних дел.

На лиц высшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания: 1 выговор; 2 строгий выговор; 3 предупреждение о неполном служебном соответствии; 4 понижение в должности; 5 снижение в специальном звании на одну ступень; 6 увольнение из органов внутренних дел.

Сотрудники органов внутренних дел, награжденные нагрудным знаком и другими наградами органов внутренних дел, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и других наград.

Глава 4 Права начальников командиров по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав. Перечень должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий определены приложениями 1 и 2 к настоящему Уставу.

Дисциплинарные права других начальников устанавливаются Министром внутренних дел Кыргызской Республики применительно к дисциплинарным правам начальников, предусмотренным перечнем. Если к сотруднику органа внутренних дел, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником. Если начальник командир в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью старшего прямого начальника.

Начальник командир , превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется начальником, наложившим это взыскание, или старшим прямым начальником.

Старший начальник командир может отменить наложенное младшим начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка и наложить более строгое взыскание. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или увольнения из органов внутренних дел налагаются теми начальниками, которым предоставлено право назначения на должность.

Дисциплинарное взыскание среднему и старшему офицерскому составу в виде снижения специальных званий на одну ступень предоставлены Министру внутренних дел; младшему начальствующему составу - начальникам, которым предоставлено право присвоения им званий. Налагать дисциплинарные взыскания на работников следственного аппарата органов внутренних дел с учетом соблюдения требований уголовно-процессуального законодательства могут только начальники органов внутренних дел, которым предоставлено право назначения их на должность, а также начальники вышестоящих органов внутренних дел и их заместители, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 28 настоящего Устава.

Глава 5 Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях В случае нарушения дисциплины сотрудником органов внутренних дел при следовании по железнодорожным, воздушным, водным или другим путям сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на излечении начальник местного органа внутренних дел, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушения и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок. В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении общественного порядка, начальник местного органа внутренних дел может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предоставленных ему прав, о чем сообщает начальнику органа внутренних дел по месту службы совершившего проступок.

Сотрудник органа внутренних дел по прибытии к месту службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке. Глава 6 Порядок применения поощрений, наложения и приведения в исполнение дисциплинарных взысканий Поощрения объявляются приказами.

Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и устно. О поощрениях и взысканиях объявляются лицу рядового или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании, с последующим обязательным внесением записи в личное дело сотрудника. К сотрудникам органов внутренних дел, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может быть применено, в виде снятия ранее наложенного взыскания. Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотрудника органов внутренних дел, так и всего личного состава подразделения.

За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено, как правило, только одно поощрение. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнее отношение его к службе. Поощрение - награждение личной фотографией при развернутом Боевом знамени подразделения - применяются в отношении лиц рядового и младшего начальствующего состава, курсантов образовательных заведений системы МВД.

Каждому лицу рядового и младшего начальствующего состава, курсанту, в отношении которого применяется это поощрение, вручаются две фотографии с текстом на обороте кому и за что вручено сотрудники и курсанты фотографируются в головном уборе, с оружием.

Поощрение - занесение в Книгу почета органа внутренних дел подразделения - применяется в отношении всех сотрудников за безупречную службу в течение всего срока, а также проявивших героизм, мужество и самоотверженность при исполнении служебного долга, добившихся высоких показателей в оперативно-служебной деятельности. Положение о Книге почета определено в приложении 3 к настоящему Уставу.

При объявлении поощрения - занесение в Книгу почета - сотруднику органа внутренних дел вручается похвальная грамота за подписью начальника органа подразделения о занесении фамилии сотрудника в Книгу почета.

Поощрение - награждение именным холодным или огнестрельным оружием является почетной наградой для особо отличившихся офицеров, проявивших героизм, мужество и самоотверженность при выполнении служебного долга, добившихся высоких показателей в оперативно-служебной деятельности и за особые заслуги перед государством и органами внутренних дел Кыргызской Республики.

Именным оружием может быть шашка, пистолет или охотничье ружье. Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются воинское, специальное звание, фамилия и инициалы награжденного. Надпись выполняется на оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения службы. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредственных виновных.

Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность. Дисциплинарное взыскание применяется более строгое, когда виновный неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом нарушении дисциплины, когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей или когда последствием его явилось существенное нарушение порядка.

Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способствующих совершению проступка. В результате разбирательства от виновного должно быть получено письменное объяснение. При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины.

При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложению дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, если поступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске или в командировке.

Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их подчиненных запрещается. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только одно взыскание. При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины проступки сотрудников по решению начальника командира могут рассматриваться судами чести офицерского состава и судами чести рядового и младшего начальствующего состава.

Решение о рассмотрении судами чести проступков сотрудников ОВД принимаются начальниками командирами органов подразделений , в которых создан суд, а также их старшими начальниками.

Принимать решение о рассмотрении проступков сотрудников судами чести и одновременно налагать на них за этот же проступок дисциплинарное взыскание - запрещается. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть объявлены устно или в приказе.

Остальные взыскания объявляются в приказе. О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику ОВД лично, перед строем или на совещании. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз в течение года за время пребывания сотрудника в занимаемой штатной должности. Следующим видом по степени наказания является освобождение от занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или снижения в звании может быть наложено, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих

Кыргыз Республикасынын Юстиция министрлиги. Главная Ченемдик укуктук актылар Дисциплинарный устав органов внутренних дел Кыргызской Республики Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 декабря года N Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Маалым дарек Шилтеме документтер. Глава 1 Общие положения 1.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и в целях обеспечения служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации постановляю : 1. Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации. Установить, что Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации распространяется на сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к федеральным органам исполнительной власти, к иным государственным органам или организациям, с учетом установленных законодательством Российской Федерации особенностей прохождения службы в указанных органах организациях. Установить, что директор Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и руководитель Федеральной миграционной службы пользуются правами, предоставленными Министру внутренних дел Российской Федерации, в части, касающейся применения Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации и Федеральной миграционной службе соответственно, за исключением прав, касающихся применения мер поощрения в виде досрочного присвоения очередного специального звания или присвоения очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел Российской Федерации, и наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Президент Российской Федерации В.

Поощрения объявляются приказами. Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

Трудовая деятельность государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными Законом "О государственной службе" и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Государственные служащие делятся на административных и политических служащих. Для государственных служащих, как для административных, так и для политических есть свои особенности по привлечению их к дисциплинарной ответственности.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Определение вида дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

УКАЗ Президиума ВС СССР от 03.05.84 N 128-XI "О ДИСЦИПЛИНАРНОМ УСТАВЕ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ"

Руководитель начальник при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами по этой должности. Руководитель начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел подразделении. Глава 4. Обязательность исполнения приказа руководителя начальника

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и При определении меры дисциплинарного взыскания должны​.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий Когда к работнику можно применить дисциплинарное взыскание Стоит понимать, что обвинить человека в нарушении дисциплины или другой вине можно только при наличии самого проступка. Личные суждения, неприязнь, ущемление, желание избавиться от нерадивого сотрудника - не могут стать основанием для любого вида дисциплинарных взысканий! При этом меры взыскания дисциплинарной ответственности должны быть адекватными проступку. За одно нарушение можно наложить только один вид мер дисциплинарной ответственности.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника полиции

Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации [1] определяет:. Действие Дисциплинарного устава распространяется на сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации [4]. Поощрение - признание и одобрение начальником в рамках предоставленных полномочий отличий заслуг в службе подчиненного сотрудника, образцового исполнения им служебных обязанностей, выраженное в определенной настоящим уставом форме.

.

Обжалование действий должностных лиц, оспаривание дисциплинарных взысканий

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур И.

    Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем.

  2. Рустем К.

    N ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ органов внутренних дел Российской Федерации . Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести​.