+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяДача взяткиПереезд работодателя в другой район города основание для увольнения

Переезд работодателя в другой район города основание для увольнения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Переезд работодателя в другой район города основание для увольнения

Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца. Руководитель платить отказывается. Как быть? Возможные действия работодателя в рассматриваемой ситуации будут напрямую зависеть от того, указан ли адрес прежнего офиса в тексте трудового договора в качестве места работы. Если никакие иные условия трудового договора не изменяются, в том числе работник продолжает занимать прежнюю должность, выполнять те же обязанности и получать заработную плату в прежнем размере, переезд в новый офис в том же городе не будет являться изменением условий трудового договора. Работник, отказываясь от переезда, может не выйти на работу в новый офис.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Смена постоянного проживания происходит по разным житейским обстоятельствам, иногда это следует сделать в сжатые сроки. Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях.

Если организация переезжает в другой город

Перевод на работу в другую местность: Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что ". Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

И эта неопределенность имеет практически вековую историю! Ведь термин "перевод" впервые в отечественном трудовом законодательстве был зафиксирован еще в КЗоТе г. У работников службы персонала нередко можно наблюдать непонимание того, о чем идет речь в приведенной выше норме закона.

А неверное толкование неизбежно порождает нарушение прав работающих граждан. Так, сложности вызывает ключевое понятие - "другая местность". Редко можно встретить менеджера по персоналу, который часто обращается в своей работе к судебной практике полагая, что это занятие - обязанность юрисконсульта. Однако именно судебная практика дает ответ на этот вопрос. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

То есть перевод на работу в другой город - это "другая местность" в понимании законодателя. А вот переезд в другой район округ в пределах города - это уже другая кадровая операция, влекущая совершенно иные последствия. Так что в процитированной нами выше положении ч. Такое мероприятие почти всегда сопровождается многочисленными организационными сложностями, не говоря уже про решение кадровых вопросов с персоналом.

Ведь далеко не каждый работник будет рад работе в другом населенном пункте. Поэтому, узнав о решении работодателя, часть сотрудников будет нацелена на поиск нового места работы по месту жительства. А это значит, что изначально немалая часть сотрудников будет настраиваться на увольнение. Надо понимать, что и работодатель также не заинтересован в том, чтобы везти в другую местность весь коллектив.

Действительно, зачем перевозить всех сотрудников да еще с семьями! Работодатель, безусловно, будет рассчитывать стоимость такого переезда, включая затраты на персонал. И экономически выгодно практически всегда получится принять на работу "местных", чем выплачивать необходимые компенсации "привезенным".

Один уровень зарплат в разных российских регионах будет подстегивать работодателя к тому, чтобы расстаться как можно с большим числом прежних сотрудников.

С переездом работодателя тесным образом связано другое понятие - "место работы". Указание на место работы сотрудника является обязательным условием трудового договора ч.

При этом на законодательном уровне до конца не урегулирован вопрос, что указывать в качестве места работы при заключении трудового договора. Этот вопрос уточняется лишь применительно к тому персоналу, который будет трудиться в обособленных структурных подразделениях. В таком случае в трудовом договоре должны быть указаны место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

В отношении других сотрудников на практике в качестве места работы, как правило, указывают наименование организации и ее юридический и или фактический адрес. На первый взгляд урегулирование вопроса о месте работы не составляет никакой сложности. Однако в дальнейшем именно данное условие, точнее, его неоднозначная формулировка, может вызвать массу споров, решать которые часто приходится в судебном порядке.

Речь идет о ситуациях, когда изменяется фактический адрес организации в пределах одного города, одной местности, поскольку переезд в другую местность вместе с работодателем или перевод для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, регулируются нормами ст. Другое дело, если работодатель переезжает в другой район города, а в трудовом договоре кроме юридического адреса указаны конкретное фактическое место работы и или рабочее место сотрудника.

В этом случае сотрудник может отказаться от переезда или от перевода на другую работу и потребовать денежной компенсации [2]. Мы не случайно начали наш разговор с анализа действующего законодательства и проблем, с которыми сталкиваются практики. Ведь существующая неопределенность породила по крайней мере два подхода к процедуре взаимоотношений с работниками при принятии решения о переезде организации: Работников необходимо заблаговременно минимум за 2 месяца уведомлять о переводе на работу в другую местность.

Работников нет необходимости заблаговременно предупреждать. Сторонники первой точки зрения в качестве аргумента ссылаются на то, что у работника меняется место работы - одно из обязательных условий труда, причем происходит это по инициативе работодателя, а это значит, что работодатель должен реализовать ту многоступенчатую процедуру изменения условий трудового договора, которая изложена в ст.

Их оппоненты считают, что ст. Менеджеру по персоналу приходится выбирать одну из этих полярных точек зрения. И в подобных обстоятельствах практически все менеджеры по персоналу предпочитают оградить себя и работодателя от возможных трудовых споров и претензий со стороны работника и прибегнуть к сложной, многоэтапной процедуре ст.

Итак, с чего начать? Начать надо с решения организационных вопросов. Ведь переезд работодателя в другую местность не может осуществляться одномоментно, наспех. Конечно, не всегда служба персонала имеет к организации переезда прямое отношение. Но информация о будущих планах руководства должна быть получена своевременно. Чтобы переходить к уточнению мнения работников по вопросу переезда, надо вначале приказом определить последовательность мероприятий, сопровождающих это событие. Организовать офисный комплекс и склад по оптовому отпуску продукции компании по адресу: Московская область, г.

Химки, ул. Левобережная, д. Обеспечить функционирование офиса и организацию складского хозяйства и отпуск продукции клиентам по новому месту начиная с 1 апреля г. Заведующему складом Бугрову М. Начальнику хозяйственного отдела Зайцеву С. Главному бухгалтеру Самсоновой Е.

Начальнику службы безопасности Туманову Е. Возложить контроль за соблюдением настоящего приказа на заместителя генерального директора по общим вопросам Буркина Г. Генеральный директор А. Жданов Вслед за "организационным" приказом должен последовать приказ о том, как построить работу с персоналом, выполняющим свои обязанности на складе.

Такой приказ издается в произвольном виде, и с его изданием нельзя затягивать. Если, как в нашем примере, работодатель был намерен известить работников о новом месте работы заранее, то сделать это ему следовало до 1 февраля г. N 2 Москва О новом месте работы сотрудников склада В целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании и на основании приказа от Начиная с 1 апреля г.

Начальнику службы персонала Черниченко И. Жданов Аналогичный приказ можно издать для персонала офиса. И вот пришло время сообщить о переезде офиса и склада сотрудникам. В приведенном выше приказе был определен конкретный способ уведомления персонала - путем вручения персонального уведомления каждому сотруднику под роспись.

В то же время ч. Если следовать букве закона, то и подписание сотрудниками склада приказа можно считать надлежащим уведомлением. Ведь, по сути, текст персонального уведомления немногим будет отличаться от того, что будет написано в "базовом" приказе.

N 23 Москва О новом месте работы Зубову Д. Уважаемый Дмитрий Андреевич! Уведомляем Вас о том, что в целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании генеральным директором были изданы приказы от В связи с принятыми решениями начиная с 1 апреля г.

Вашим местом работы будет считаться складское хозяйство, расположенное по адресу: Просим в срок до 30 января г. Уведомление составлено в двух подлинных экземплярах. Жданов Экземпляр уведомления вручен Зубову Д. В таком случае менеджер по персоналу будет избавлен от необходимости создавать и подписывать массово дополнительные соглашения к трудовым договорам в последний день. Примерный образец о внесении изменений в трудовой договор от 18 марта г.

Москва N 14 "01" февраля г. Изложить п. N 12 в следующей редакции: Предоставить работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные для случаев перевода в другую местность, предусмотренные законом. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора; составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Методика увольнения работников по пп. Перемещение организации в пределах одной административно-территориальной единицы, в частности в другой район или округ города, не может считаться перемещением в другую местность.

Часть 1 ст. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить работников в письменной форме. Переезд офиса — как правильно должны оформить увольнение сотрудников?

Бесплатная юридическая консультация по теме Увольнение при переезде организации Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Наниматель изменяет свое место нахождения в связи с переездом в другую местность. Работник, состоящий с ним в трудовых отношениях, от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем отказывается.

В этом случае трудовой договор с работником прекращается по п. Так, если наниматель находится в одном городе, а затем меняет место нахождения на другой, то это будет переезд в другую местность.

Что касается работников такого нанимателя, то никто не вправе заставить их переезжать в другую местность вместе с нанимателем. Обратите внимание!

Переезд офиса в другой город по инициативе работодателя

Пример 1. Пример 2. При этой оценке следует быть осторожным. Таким образом, в случае увольнения по инициативе работника в связи с изменением места жительства выплачивать выходное пособие не нужно.

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2019 году

Переезд в другой город — это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность? Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ.

Перевод на работу в другую местность: Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что ". Дорогие читатели!

ТК РФ ответчиком допущено не было, в связи с чем пришел к выводу о законности и обоснованности увольнения истца в соответствии с п. В Апелляционном определении Московский городской суд не согласился с такой позицией, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств, а потому у ответчика не имелось законных оснований для прекращения с истцом трудовых отношений на основании п.

Иногда оказывается необходим переезд, или же даже надобности в этом нет, но сам человек решает, что ему следует сменить обстановку. Помимо хлопот из-за подготовки к переезду, если он продолжает работать, то нужно будет ещё и уволиться. В этом случае сохраняется необходимостью отработать две недели, кроме особых случаев, которые ещё будут освещены далее. Как и то, какие особенности будут у расторжения трудового договора по причине переезда, и как его нужно будет оформлять, а также какие выплаты причитаются работнику.

Переезд работодателя в другой район города основание для увольнения

Заявление отправила заказным письмом с уведомлением о вручении. Так как время уже упущено, и уволить задним числом меня не могут, просят написать дополнительно заявление на отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста. Это правомерно?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 июня г. Наниматель изменяет свое место нахождения в связи с переездом в другую местность. Работник, состоящий с ним в трудовых отношениях, от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем отказывается.

Увольнение в связи с переездом в другую местность

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность. С теми работниками, которые согласятся на такие изменения, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

Офис переезжает в другой город увольнение

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место Как правило, это оформляется переводом работников вместе с работодателем в другую местность ст. На практике такой перевод процедура сложная.

в частности в другой район или округ города, не может считаться перемещением в Это вполне объяснимо, так как переезд фирмы в другой город, в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основание: 1.

Валентина Бреднева, зав. Основная категория судебных споров связана с тем, что работники не согласны увольняться и не хотят менять город проживания. В таком случае они чаще всего отказываются подписывать уведомления либо выражают несогласие, либо не уведомляются работодателем , а в дальнейшем обращаются в суд с исками о признании увольнения незаконным решение Апатитского городского суда Мурманская область от 23 марта г. Также уволенные работники часто требуют восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, либо изменения формулировки увольнения.

Нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом - иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора. Процедура увольнения из-за переезда приравнена к уходу с работы по собственному желанию. Он описывается в й статье Трудового Кодекса и сопровождается обязательным заблаговременным предупреждением работодателя. Однако переезд - дело особое.

Руководство компании решило направить сотрудника в другой город, где находится один из ее филиалов. Скажем, обособленному подразделению понадобился работник, знающий всю специфику деятельности предприятия. Поэтому лучше, если это будет уже свой человек.

В случае увольнения сотрудника из-за отказа от перевода в другую местность ему выплачивается компенсация. Представлена процедура увольнения работника при отказе от перевода в другую местность: описан порядок и представлены шаблоны документов.

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. randtorspsychpic1983

    Среднемесячная заработная плата по россии в 2018 за 9 месяцев Сколько стоит сделаь патент в калуге

  2. borenfiso1982

    Пожаловаться на ростелеком интернет Можно ли оспорить дарственную на дом мужа жене