+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяДача взяткиНа декретном месте как остаться нем

На декретном месте как остаться нем

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Большинство будущих мам, конечно же, знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и после рождения ребенка. При кажущейся простоте этот вопрос имеет целый ряд аспектов, которые нуждаются в уточнении, - от юридических до бытовых. Поговорим о них подробнее. Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Берем на работу на время декрета

Пробки : 6 баллов. Оглавление Найти Регистрация Топовые темы Вход. Печать RSS Деревом. Предложили вакансию, всем устраивает, прям как по заказу, кроме одного "но": девушка предыдущая в декрет уходит. Сама в декрет пока не собираюсь, но зарекаться не хотелось бы. Чем ситуация грозит, например: 1. Если декретница выйдет раньше, чем ожидают, допустим, через год - моим увольнением? Если я неожиданно для себя соберусь в декрет до ее возвращения - расторжением трудового договора сразу после родов?

Если трудовой договор будет расторгнут, то какое пособие как максимум я смогу получить? ЗП вся белая, по словам кадровика расширения штата не планируют в будущем. Копировать Ссылка. SniperKitten вредитель Сообщений: Поэтому если и расторжение договора, то только после того как Вашему ребенку исполнится 3 года и один день.

И пособия Вы будите получать стандартные по беременности и родам и ежемесячные до достижения ребенком 1,5 лет в некоторых компаниях до 3-х лет. В таком случае начинаются варианты: - вообще срочный трудовой договор в случае наступления беременности в соответствии с ТК должен быть продлен до окончания беременности то есть отпуска по беременности и родам.

Соответственно, если к этому моменту основной работник выйдет на работу, то отпуск по уходу за ребенком предоставляться уже не будет. Тогда ТС уйдет в отпуск по уходу за ребенком и трудовой договор с ней будет расторгнут в момент выхода основного работника Ну и как уже упомянули, если работодатель лох и заключит обычный трудовой договор вместо срочного - то это уже его проблемы, как он будет разруливать вопрос - кому достанется место по ТК он обеих не сможет просто так уволить.

Поиском пользовалась и поняла, что в случае моей беременности лохом окажусь я. Вот и уточняю. Не думаю, что работодатель сплохует в этой ситуации и ошибется с видом договора. Mavelace experienced Сообщений: Да негатива собственно нет к работодателю, все нормально в декрет уходят. Просто выясняю свои риски в случае, если забеременею на декретной ставке. Дамочка, потрудитесь свои рассуждения о том есть ли у меня дети и как я отношусь к беременным оставить при себе В моей компании еще ни одну беременную не уволили, и не собираются даже если это выяснится на следующий день после приема на работу , так как ТК у нас в почете.

И вообще отношение к ним у нас более чем замечательное и у меня в том числе, так как сама прекрасно понимаю, что это такое. Декрет - это обычное явление, а не конец света тем более в масштабах большой организации, у нас постоянно кто-нибудь уходит в этот самый декрет.

Более того финансово на работодателе декрет никак практически не отражается, так как все пособия платит ФСС. Я просто объяснила, что говорит ТК в случае ТС мне все эти подробности объясняла одна хорошая тетка-кадровичка на предыдущей работе и учила, где и в чем женщина должна быть внимательна в отношении своего трудового договора. Спасибо за консультацию, поняла, что все сложно и рискованно, особенно если сбираюсь в декрет в ближайшие года.

С другой стороны, в современных условиях это очень большой срок. Ну да, за года все может измениться чуть ли не до неузнаваемости. Могут появиться новые вакансии не обязательно расширение штата - может кто-то уволится или в декрет уйдет. Да и та дама, на место которой Вам предлагают сейчас пойти может оказаться примерной женой и матерью и пойти разом в 2, а то и в 3 декрета подряд я знаю такие примеры.

Да, тоже верно, значит, будем дальше рассмативать вакансию, главное, чтоб мои зарплатные требования их не испугали. Еще такой вопрос Скоро собеседование, причем непосредственно с тем работником, который уходит в декрет.

Корректно ли спрашивать, насколько долго мне ее заменять и какая формулировка будет в трудовом договоре? Просто неудобно как-то себя чувствую, может, потому, что изначально предлагают "птичьи права" На собеседовании мало того, что можно, но еще и НУЖНО спросить на какой срок вас принимают, хотябы чтобы понимать ориентировочно на что рассчитывать.

Лилит8 veteran Сообщений: Во-первых, вы действительно можете задать такой вопрос. Только лучше формулировать не "сколько вы будете в декрете", а "на какой срок меня нанимают, хотя бы предположительно". И про формулировку в трудовом договоре спросите, конечно - это абсолютно нормальные вопросы. Во-вторых, можно уже сейчас сказать, что девушка собралась в декрет даже не на полгода иначе пока вас обучишь, месяца два-три вы поработаете, а там уже и основной сотрудник выйдет , а на год как минимум а где год, там и полтора - пока пособие платят.

Насчет месяцев обучения вы, конечно, хватили. На прошлом месте работы начала полноценно работать через 2 недели - именно столько мне понадобилось для иучения внутренней нормативки, софта и знакомства с коллегами. Не было бы при этом акивной текущей нагрузки, было бы быстрее. Думаю, 5 лет опыта более чем достаточны и учить особо нет надобности. Чего-то поиск не дал реультатов про равные права замещающих сотрудников, особенно в случае беременности.

Во всяком случае прекрасно помню, что при уходе в декрет второго секретаря первого секретаря попросили уволиться из декрета, иначе вторая девочка не получила бы пособия, а финансовая ситуация у нее была сложне. В общем, подождем собеседования, может, по каким-то другим, кроме квалификации, параметрам, не устрою.

Proktor activist Сообщений: В ответ на: первого секретаря попросили уволиться из декрета Вот этого совсем не понял, почему бы вторая пособие не получила? Правильная формулировка в Вашем случае должна звучать примерно так: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. Спросить, насколько долго заменять, ИМХО - корректно, так как от этого зависит как долго Вы будете работать в данной организации.

Не знаю, девочка первая пришла к нам с обходным и сказала, что ее плпросили. Если вы хотите, что бы на форуме писали более адекватные оценки времени вхождения в должность и всего, что из этого следует - лучше указывать опыт да и сферу деятельности желательно в первом посте.

А иначе - уж извините, расчеты делаются исходя из общих фраз работодателей, которые чаще всего пишут "да работника сначала нужно месяца учить, только потом он работать начинает". Хотя некоторые уверенны, что работать нанятые сотрудники начинают только после полугода обучения.

А некоторые - что вообще никогда не будут:. В ответ на: А некоторые - что вообще никогда не будут:. Это уже пройено на первом месте, где 3 месяца вообще беплатно работала. Сейчас разве что согласна на небольшое снижение зарплаты на испытательный срок. Ну, вот, обещали мне пробыть в декрете больше полутора лет Осталось получить согласования и благословения. Да, вы правы, все так и будет в трудовом договоре.

Конечно, дело рисковое, но ради руководящей должности можно и рискнуть. Ну что ж, удачи Вам. Pravo-st activist Сообщений: Работа на "декретном месте"? Сама бы я пошла на такое в том случае, если не собиралась долго работать в этой организации, а устраивалась бы ради: а временно отсидеться где-то, пока не найду лучшее б для карьерного старта, пока не найду лучшее в осталась без работы, а деньги срочно нужны - тут не выбирают уже А вот так, если бы хотела трудиться всерьез и надолго - нет.

Меня как-то звали на работу, где надо было замещать "двойной декрет" постоянная сотрудница ушла в декрет, замещавшая ее - тоже потом ушла в декрет , причем факт замещения декретниц от меня скрывали до самого последнего момента.

От должности отказалась. Скорее б - мой вариант в данном случае. Должность руководящая как никак и пробиться в обычных условиях сложно. А если говорить про работу всерьез и надолго, то и текущее место не устраивает. Планировала искать после отпуска очередного. Плюс, есть призрачный, но шанс, что введут дополнитпльную ставку, так как до кризиса она существовала. В ожидании конкретного предложения немного "подвисла" Девушка будет уходить сначала в ежегодный отпуск, а потом уже на больничный.

Получается, что фактически ставка будет занята на месяц, но человека уже не будет. Как работодатель может решить эту проблему? По подряду работать неохота, ибо это прерывание стажа.

Скорее для себя это. Хотя, наверно, промежуточная ставка типа "старший кассир" в трудовой еще хуже. Вообще ТК ст. Затем составлется доп. Однако на практике я не раз встречала, что в таком случае до наступления отпуска по беременности и родам оформляют договор подряда. Так что можно посоветовать работодателю внимательно изучить комментарии к ст. В частности в Консультанте имеется письмо Федеральной службы по труду и занятости на эту тему. Спасибо, обязательно скажу об этом если не знают, конечно как только сделают конкретное предложение.

А то, может, там на эту должность целый вал претендентов с меньшими запросами по зарплате. И еще такой вопрос: есть ли какая-то гарантия фиксации заработной платы в моем случае? С трудовым договором понятно,оклад фиксируется. А если сначала подряд?

Конечно, хочется думать о людях хорошо, но уже кидали меня и хочется быть спокойной. Змей Зелёный old viper Сообщений: В ответ на: А если сначала подряд? Ну, в договоре подряда ведь тоже "стоимость работ" будет установлена. Так наличие стоимости в договоре подряда вовсе не гарантирует факт заключения трудового договора на такую же сумму.

Работа на декретном месте увольнение

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Одно из таких обстоятельств — самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи. Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

На декретном месте как остаться нем

Пробки : 6 баллов. Оглавление Найти Регистрация Топовые темы Вход. Печать RSS Деревом. Предложили вакансию, всем устраивает, прям как по заказу, кроме одного "но": девушка предыдущая в декрет уходит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я была принята на место декретчицы.

Работа на "декретном" месте

.

.

Работа на месте декретного сотрудника

.

.

Работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске. .. В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. . Поскольку Вы заключили трудовой договор и в нем не установлено.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. padelatu1988

    Работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске.

  2. Тамара И.

    На декретном месте как остаться нем. Большинство будущих мам, конечно же, знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и.