+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяДача взяткиУгрожают увольнением

Угрожают увольнением

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Угрожают увольнением

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Переводы с одной карты на другие. Несоблюдение ценников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вы не хотите продолжать работать, рекомендую написать заявление об увольнении по соглашению сторон с требованием выплаты дополнительной компенсации в размере ежемесячного оклада. Результативным будет если вы укажите в заявлении нормы действующего трудового законодательства.

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

Если Вы не хотите продолжать работать, рекомендую написать заявление об увольнении по соглашению сторон с требованием выплаты дополнительной компенсации в размере ежемесячного оклада. Результативным будет если вы укажите в заявлении нормы действующего трудового законодательства. На самом деле уволить человека просто так ни один работодатель не может. Согласно законодательству РФ такое обстоятельство в целом не возможно. И тогда обычно начальство прибегает к одному из двух вариантов: - Либо просто запугивает, с чем многие и сталкиваются; - Либо пишет увольнение по статье.

Но последнее возможно только при наличии соответствующих обоснований и доказательств. Соответственно угроза увольнением является нарушением ряда статей ТК РФ: Статьи 80 о расторжении трудового договора по желанию работника не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода осуществляется подача заявления.

По истечении 2-хнедельного срока работник имеет право прекратить осуществление своей трудовой деятельности вне зависимости от того, нашел работодатель замену сотруднику или нет. Соответственно запись об увольнении по статье в таком случае незаконна и тогда в силу вступает следующая статья.

Статья об органах госнадзора и контроля за соблюдением ТК и иных правовых нормативных актов, относящихся к нормам трудового права. То есть надзор за работодателями на территории РФ осуществляет инспекция труда. На государственном уровне при выявлении нарушений этим делом уже занимается Генпрокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. Они следят за выполнением следующих статей. Статья о возмещении материальных убытков из-за незаконного увольнения, а также статья о возмещении морального вреда, причиненного работнику.

Но проблема заключается в том, что конкретных статей об угрозе увольнением нет. Единственное, чем может оперировать работник в случае появления подобной ситуации — это указанные выше законы.

То есть, если у работодателя есть весомые доказательства, зафиксированные в письменной или иной форме, то у него есть действительно рычаг давления на подчиненного. Хочу выйти с благосостояния, угрожают увольнением, что делать. С кого благосостояния? Уточните тип организации и чем угрожают. Угрожают увольнением по статье халатность в охранной деятельности. Вопрос то в чем. Начальник угрожает военнослужащей в смс увольнением. И придирается. Законно ли это? Здравствуйте, нет не правомерно.

Рекомендую принять меры по сбору доказательств предвзятого отношения и обратиться к вышестоящему руководству. В случае не реагирования вышестоящего руководства на рапорт военнослужащей стоит обратиться в военную прокуратуру. Мне угрожают мфо увольнением с работы ели не оплачу долг правда ли это. МФК Лайм-займ угрожают увольнением с работы, просрочка месяц. МФК ни как не сможет Вас уволить. Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Согласно статье ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,.

Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.

В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя. Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор..

Работаю в "Красном и белом " администратором. Хочу уволиться. Сначала супервайзер сказал, что я на отработке, а по истечении 2 х недель сказал, что не может уволить без ревизии, которую почему-то не назначают. Заявление на увольнение мы пишем в день увольнения. Все документы у нас пишутся без дат, а даты заполняются только в главном офисе. В компании несколько разных ООО, и переводилась из одного с должности кассира в другое в администратора, т.

Как мне теперь уволиться из компании, если угрожают расчетом по МРОТу? Направляйте заявление об увольнении телеграммой или заказным письмом с уведомлением. Тогда Вы сможете зафиксировать дату получения заявления. С этой даты отсчитывайте 2 недели. В последний день Вас должны рассчитать ст. В случае неполного расчета взыскивайте задолженность через суд. Могу ли не выйти, если он мне угрожает увольнением?

Здравствуйте, можете. В соответствии с трудовым законодательством работа в выходной день допустима только с вашего письменного согласия. Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? Добрый день! ТК РФ Статья Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель в силу статьи трудового кодекса делить отпуск на части не вправе без вашего согласия. Угрозы рб увольнении записывайте на диктофон, в случае трудового спора у вас будут необходимые доказательства угроз об увольнении.

Покупала конструктор в отделе игрушек, продавец спросила для каких целей я его беру, я ответила, что на занятия с детьми, имеющими разные нарушения и в том числе и нарушения интеллекта. Продавец стала возмущаться, что я всех детей назвала умственно отсталыми и что ее сын, оказывается, тоже ходит ко мне на занятия.

Угрожает, что соберёт родителей, возьмёт запись с камеры наблюдения магазина и пойдет к моему начальству с требованиями, моего увольнения за оскорбление ее ребенка. Что мне делать? Скажите, что в случае таких действий привлечете его за клевету, Вы конкретного никого не оскорбляли, Вы же не обсуждали с ним конкретного ребенка. Здравствуйте, разберем по факту. Допустим, родитель действительно подал жалобу вашему работодателю, и если работодатель решит в связи с этим вас уволить, то может он основываться лишь на [ ст.

Проступком такого рода следует считать применение мер воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося. На мой взгляд Ваши слова нельзя отнести к аморальному проступку.

Вывод: Ничего не делать, объясните все своему работодателю. Если дело дойдет до увольнения, вы запросто можете оспорить это решение в суде. С уважением. С по гг. При увольнении в ноябре г. После этого карту заблокировали. В январе года я закрыла Овердравт и внесла в кассу банка сумму, которую мне насчитала сотрудница банка. Сказали, что ничего больше не должна.

Но в октябре позвонили из банка, сказали, что у меня долг по оверлравту и надо оплатить. Карта заблокирована, срок действия её закончился в августе г. Приехала разобраться, сказали, что надо карту закрыть и счет, чтобы проценты не начислялись. Написала заявление на закрытие счета и карты. Сразу карту переломили. Долг оплатила в кассу банка. Попросила, чтобы мне специалист банка на заявлении написали, что долг погашен и поставили подпись и штамп банка. Все приходные ордера и заявление с подписью и штампом я сохранила.

Сейчас через 9 лет банк ВТБ предъявляет мне долг по овердравту и предлагает закрыть карту. Банка Москвы теперь и все долги они передали банку ВТБ. Я им объяснила, что я еще в году закрыла карту и счет, оплатила долг и что это какая то ошибка. Но они передали мои сведения и сумму долга коллекторам. Сходила в банк, написала заявление, предъявила все документы, подтверждающие, что карта закрыта, долг оплачен.

Но коллекторы донимают звонками, угрожают личной встречей у меня дома, прислали письмо от департамента принудительного взыскания о том, что планируют личную встречу по месту жительства для осмотра имущества для определения дальнейшей реализации. Воздействуют на меня психологически, а банк не дает никакого ответа на мое заявление.

Что мне делать, чтобы банк списал несуществующий долг и отозвал дело у ООО"Кредит-экспресс финанс", чтобы коллекторы перестали меня беспокоить? Добрый день Судя по всему долг года уже давно просрочен, общий срок исковой давности составляет три года, однако вы оплачивая овердравт и внося очередной платеж в погашение долга, таким образом подтверждали наличие долга.

В итоге банк продал долговое обязательство, коллекторов можете отправлять в суд, пусть в суде доказывают обоснованность своих требований, вряд-ли банк станет, что то отзывать. Ирина, Банк-то, пожалуй, сложно будет заставить что-то сделать, ему же это не надо.

Надо писать жалобы на незаконные действия коллекторов и рассылать во все инстанции. Чтоб не донимали звонками добавляйте номера телефонов, с которых звонят, в черный список.

Начальник угрожает увольнением что делать?

Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать? Доброго времени суток Это незаконно и уволить по за это нельзя. Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа. Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо. Внезапная потеря работы — настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начальник угрожает увольнением

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Проблема Анонимно 21 мая , Доброго времени суток! Такая проблема: после 4 лет работы на фирме написала заявление об увольнении по собственному желанию с 2-х недельной отработкой. Руководитель сказал, что если в течение двух недель не будут сданы все проекты, то я буду уволена по статье.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от Предыстория : сотрудницу на работе напугали увольнением за прогул.

Если руководитель угрожает увольнением

Было дело, мы вас учили правильно увовольняться. И вот тогда-то мы вам и рассказывали, что в определенный момент вам придется держать оборону и отбиваться от атакующих вас психов. Из всех офисных психопатов активнее всего вас, вероятно, будет атаковать босс.

.

Угрожают увольнением

.

Трудовые войны: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением

.

Сотрудницу на работе напугали увольнением за прогул. При этом угроза осталась на бумаге, и реального увольнения не последовало.

Работодатель угрожает увольнением

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chamdetehap1984

    На мое место берут другого человека и угрожают увольнением по статье, если не соглашусь уйти по соглашению сторон. Согласилась бы уволиться, но.