+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяДача взяткиС учетом приходящего на дни трудового отпуска одного праздничного дня приказ образец

С учетом приходящего на дни трудового отпуска одного праздничного дня приказ образец

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
С учетом приходящего на дни трудового отпуска одного праздничного дня приказ образец

Автор: Гость Ерлан , 28 Сентября в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. Отпуск начинается с 00 часов 00 минут - вот Ваш основной аргумент от которого необходимо отталкиваться перед проверяющими. Все по обоюдному согласию сторон. Работник не хочет идти в отпуск, ему нужна компенсация. Очень нужна. Не нужен ему даже один день отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практически треть своего времени большинство граждан проводят на работе, исполняя возложенные на них договором трудовые обязанности. Но трудовая деятельность - это не вся жизнь.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям.

Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года. Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Нормы на день и на период. При определении нормы рабочего времени в отношении работников разных категорий следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает верхний предел рабочего времени:.

В зависимости от способа организации производственного процесса и способа учета рабочего времени эти нормы могут применяться и отдельно, и в сочетании друг с другом, но обязательно с учетом норм времени отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Его продолжительность должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день ст.

Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ч. Норма часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Дневная норма рабочего времени при часовой рабочей неделе трудовым законодательством строго не установлена.

На практике встречаются варианты как равномерного, так и неравномерного его распределения по дням недели, например ежедневно по 8 рабочих часов 5 дней в неделю или четыре дня по 8 часов 15 минут, а пятницу по 7 рабочих часов. Важно, что дневная норма в принципе может быть зафиксирована. В таких случаях может быть организован поденный учет рабочего времени.

При поденном способе учета рабочего времени продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч.

Норма на месяц, квартал, год. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю далее - Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены - 8 часов п.

Норма рабочего времени конкретного месяца при продолжительности рабочей недели 40 часов рассчитывается по следующей формуле:. При суммированном учете рабочего времени рабочая смена в преддверии праздника не может быть сокращена. Норма рабочего времени на учетный период рассчитана уже с учетом сокращения рабочего времени. Компенсировать "лишний" отработанный час отдельно не нужно.

Если работник превысит установленную норму, ему в повышенном размере будут оплачены сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период. Частью 1 статьи 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников.

Для каждой из перечисленных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени его норма устанавливается отдельно, но по общим правилам.

Дневная норма. Если работник относится к категории, которой установлена сокращенная продолжительность еженедельной работы, сокращается и продолжительность дневной смены. Верхний предел дневной нормы однозначно установлен статьей 94 Трудового кодекса. В табл. Работники Предельная продолжительность работы в неделю в течение одного дня смены прямая законодательная норма ст.

Норма на период. В соответствии с Порядком и при сокращенном рабочем времени норма на определенный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье по формуле:. При неполном рабочем времени дневная норма устанавливается графиком работы сотрудника. Она может быть указана прямо в трудовом договоре дополнительном соглашении или определена расчетным путем, например "4 часа в день", "20 часов, 5 дней в неделю".

Для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ч. Для ее расчета используется та же формула. Только отдельно нужно рассчитать первый показатель - количество часов работы в неделю.

Его определяют исходя из установленного режима неполного рабочего времени. Покажем этот расчет на примере. Пример 1. В ООО "Королек" установлена 5-дневная рабочая неделя.

Три работника ООО "Королек" трудятся в режиме неполного рабочего времени:. Теперь можно рассчитать норму. Норма рабочего времени в октябре года для З. Законодательно установленные нормы рабочего времени для всех категорий работников определяют максимально допустимую продолжительность рабочего времени за день, рабочую смену, неделю или более долгий период.

Увеличению она не подлежит ни в каком случае, но может быть уменьшена. Эта величина не учитывает вероятность отсутствия работника на рабочем месте по уважительным или неуважительным причинам, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, прохождением медосмотра, отъездом в командировку, прогулом и т.

Чтобы правильно выявить количество сверхурочных часов, в каждом конкретном случае их расчета необходимо уточнить, а при необходимости скорректировать первоначальную норму рабочего времени на периоды отсутствия работника. Будущий отпуск. При формировании графика работы сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, заранее необходимо учесть будущий отпуск.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком ч. Пример 2. Водителю А. Ярославцеву установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Во 2-м полугодии года максимально допустимое количество рабочего времени составляет часов.

В этом учетном периоде работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 сентября. Одна неделя отпуска уменьшает норму рабочего времени на 40 часов. Обратите внимание: основанием для корректировки нормы рабочего времени является только оправданное отсутствие работника по уважительным причинам.

Прогул или, например, простой по вине работника не уменьшит норму рабочего времени. Прием на работу, увольнение в середине месяца. При приеме на работу не с начала учетного периода или увольнения до его окончания норма рабочего времени рассчитывается на уточненный календарный период.

Пример 3. Продолжим пример 2. Водитель А. Ярославцев, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода, решил уволиться. Последний день его работы - 22 сентября года. Какова норма рабочего времени работника во 2-м полугодии года, если известно, что отпуск с 8 по 21 сентября года он использовал.

Определим нормативное количество рабочего времени в уточненном календарном периоде с 1 июля по 22 сентября года. В июле 23 рабочих дня, в августе - 21 рабочий день, в сентябре по е число включительно - 16 рабочих дней. Предпраздничных рабочих дней нет. Если работник за этот период отработает больше рабочих часов, будет основание говорить о сверхурочной работе.

Работник заболел. В случае внепланового отсутствия работника норма рабочего времени уменьшается на количество фактически пропущенных в связи с болезнью часов, являющихся в соответствии с графиком рабочими. Пример 4. Администратору Л. Кукуш установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. По графику см. Но с 21 по 27 августа года Л. Кукуш была временно нетрудоспособна.

Необходимо скорректировать норму рабочего времени. Установленные нормы рабочего времени служат ориентиром при определении сверхурочной работы. Работа за пределами нормальной продолжительности может быть признана сверхурочной, если к ней работника привлек работодатель. Наличие особого распоряжения работодателя - второе условие признания работы, выполняемой за пределами нормальной продолжительности.

Если работник по своей инициативе остается после работы или начинает работу ранее установленного работодателем времени, такая работа сверхурочной не признается письмо Роструда от Прежде чем привлечь работников этих категорий к сверхурочной работе, работодатель обязан ч.

При оформлении привлечения работника одной из этих категорий к сверхурочной работе удобно использовать уведомление по форме, представленной на с. Обратите внимание: в бланке предусмотрены отдельные поля:. Образец 2. Уведомление работника одной из льготных категорий, для которой обязательно отсутствие медицинских противопоказаний, о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться образец составления. Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель".

Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель" в лице директора С. Блаженного, действующего на основании Устава, уведомляет вас о том, что в связи с невыходом на работу оператора Н.

Приказ о ведении табеля учета рабочего времени в доу

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дата окончания отпуска работника переносится на количество официально установленных нерабочих праздничных дней независимо от установленного режима рабочего времени, в рассматриваемом случае — на 8 дней. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 20 декабря года последним четырнадцатым днем отпуска будет 10 января года. Сотрудник должен будет приступить к трудовой деятельности в первый после этой даты рабочий день по графику его работы. К сведению: В приведенной ситуации привлечь работника к выполнению работы 4 января г. Отзыв из отпуска осуществляется по инициативе работодателя часть вторая ст.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс. Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Перепечатка материалов допускается только с письменного разрешения редакции. Если на отпуск пришлись праздники l с. Как подсчитать отпускной стаж l с. Когда в отпускной стаж входит время отсутствия на работе l с.

Правила учета праздничных дней во время Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи Отпуск с выходными и праздниками как указать в приказе.

Правила внутреннего трудового распорядка работников и обучающихся Дворца творчества разработаны в соответствии с Положением об учреждении дополнительного образования детей и молодежи, утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от Внутренний трудовой распорядок — это регламент порядок выполнения всеми сотрудниками Дворца творчества работы у Нанимателя под его руководством и контролем. От имени Нанимателя — директора Дворца творчества — его права и обязанности осуществляют в пределах своей компетенции его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники Дворца творчества, которым в установленном порядке предоставлено право, принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Образец приказа на отпуск с учетом праздничного дня

Знаю все о кадровом учете. И вас научу! Вопросы-ответы по трудовому законодательству, кадровому учету и делопроизводству. Здравствуйте, коллеги!

Открыть в формате Word. Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками предприятия.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Руководителем организации, на которого законом возложена обязанность по ведению учета отработанного сотрудниками времени, назначается ответственный за ведение табеля рабочего времени. Приказ по организации закрепляет сделанный директором выбор. Назначив сотрудника, который будет вести учет рабочего времени и заполнять табели, нужно не забыть включить данную функцию в заключенный с ним трудовой договор ст. Лицом, ответственным за ведение табеля, может быть сотрудник кадровой службы, бухгалтер или секретарь. Отметим, что в крупных организациях ведение табелей может быть делегировано представителям структурных подразделений компании: как руководителям, так и специально назначенным сотрудникам структурных подразделений.

Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

трудового коллектива и утверждает заведующая МБДОУ «Детский сад №​» ника в письменной форме, не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ . лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета ДОУ, . Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска, в число.

Положение о табельном учете рабочего времени

Автор: Н. Салиева, главный бухгалтер.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

.

.

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oparliera1987

    Праздничные дни, попавшие в отпуск, увеличивают продолжительность В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным.