+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяДача взяткиБольничный при сокращении работника

Больничный при сокращении работника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Больничный при сокращении работника

После устройства на работу люди могут попадать в разные непредвиденные ситуации. Например, оптимизация производства и персонала требует от работодателей особой щепетильности и знаний трудового законодательства. Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов является одной из актуальных тем. Любой человек может заболеть, поэтому такой вопрос волнует большинство трудоспособных граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура сокращения сотрудника.

Оплата больничного листа при сокращении работника

Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника. Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель. Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя.

Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: действия работодателя. Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения. При этом возможны ситуации, когда:. Рассмотрим подробнее специфику указанных сценариев, а также то, как осуществляется оплата больничного при каждом из них.

Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.

Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением. Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись. Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении даже если другие работники были уведомлены об этом раньше.

Таким образом, факт нахождения работника на больничном не играет роли при сокращении работника, если оно происходит после его возвращения на работу. Может иметь значение, однако, отсутствие возможности у работодателя информировать лечащегося сотрудника одновременно с уведомлением о сокращении работников, присутствующих на рабочих местах.

Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже. В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после восстановления трудоспособности. Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист.

Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке. Период, за который для сотрудника, попавшего под сокращение при нахождении на больничном, исчисляется выходное пособие и возможные компенсации от центра занятости, начинает отсчитываться не от даты сокращения, а от фактической даты увольнения сотрудника. Следующий сценарий — сокращение сотрудника и его последующее заболевание. Имеет ли он право в этом случае рассчитывать на какие-либо компенсации?

В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Компенсируя больничный уволенному сотруднику, работодатель также обязан исчислить с соответствующей компенсации НДФЛ и уплатить его в бюджет — как и в случае с больничными для сотрудников в штате.

Исключение сокращаемой должности, которую занимает сотрудник на больничном, из штатного расписания может быть осуществлено только по закрытии больничного листа. Но если другие сотрудники были в установленном законом порядке сокращены — изменения по их должностям могут быть внесены в штатное расписание вне зависимости от факта исключения из него должности сотрудника, который находится на больничном.

Пока сокращаемый сотрудник числится в фирме, она обязана предоставлять ему компенсацию по больничным листам в рамках общей схемы как если бы в отношении сотрудника не планировалось сокращение. Если на момент наступления даты сокращения человек находится на больничном, он продолжит числиться в штате фирмы, пока не выйдет с больничного.

В случае если сокращенный сотрудник заболеет в течение 30 дней после увольнения, то также будет иметь право на компенсацию по больничному — но в меньшем размере. При расчете выходных пособий и компенсаций от центра занятости датой увольнения работника считается дата его возвращения с больничного.

Ознакомиться с иными нюансами начисления компенсаций по больничным листам вы можете в этой рубрике нашего сайта. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Больничный после сокращения с работы - оплачивается или нет? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье. А также узнаете, какие есть нюансы оплаты больничного, открытого до даты сокращения работника. При этом возможны ситуации, когда: 1. Сотрудник в момент принятия работодателем решения о сокращении находится на больничном.

Сотрудник на момент увольнения по сокращению находится на больничном. Сотрудник заболевает после увольнения по сокращению. Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.

Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: действия работодателя В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Сокращение штата и больничный

Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника. Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель. Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя. Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: действия работодателя. Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения. При этом возможны ситуации, когда:.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Максимальный размер больничного листа в году. Оплачивается ли больничный в выходные дни. Больничный в табеле учета рабочего времени. Максимальный размер больничного в году. Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы:. Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма. Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре.

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.

Обратите внимание! Выплата пособий осуществляется на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых медицинской организацией. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п.

Больничный перед сокращением

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К онфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать.

.

Оплата больничного после сокращения с работы работника

.

Больничный лист при сокращении работника

.

Больничный после сокращения с работы - оплачивается или нет? Ответ на этот Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

.

Больничный при сокращении работника

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pfanucelnan1970

    Больничный лист после увольнения по сокращению штата Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел.

  2. fledvamicans1973

    В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч.

  3. verlanisloy1977

    При ликвидации предприятия, происходит массовое сокращение людей. Зачастую, процедура увольнения сопровождается некоторыми тонкостями.

  4. barlongtangre1973

    Ст 48 о психиатрической Срок на экспертизу технически сложного товара

  5. monrobeke1974

    Например, сокращение персонала, увольнение одного или нескольких сотрудников по определенным причинам.